A través de su Agencia de Empleo, la Caja de Compensación Familiar del Magdalena consolidó este espacio para promover la inclusión laboral y el fortalecimiento del liderazgo femenino en el entorno empresarial.
La Agencia de Empleo Cajamag continúa posicionándose como un actor clave en la promoción de oportunidades laborales para las mujeres en el departamento. Así quedó evidenciado durante la tercera versión del conversatorio “Mujeres en el Foco: liderazgo que transforma empresas”, un espacio orientado a visibilizar el papel del talento femenino en el desarrollo del mercado laboral.
El encuentro permitió presentar avances en materia de empleabilidad femenina, evidenciando el impacto de los programas impulsados por la Agencia de Empleo en la generación de oportunidades y en la reducción de brechas de acceso al trabajo formal.
El encuentro permitió presentar avances en materia de empleabilidad femenina, evidenciando el impacto de los programas impulsados por la Agencia de Empleo en la generación de oportunidades y en la reducción de brechas de acceso al trabajo formal.
Desde la entidad se reiteró que el fortalecimiento del liderazgo femenino no solo responde a una necesidad social, sino a una estrategia que contribuye al crecimiento económico y a la construcción de entornos laborales más equitativos.
Un enfoque integral para la inclusión laboral
La jornada integró componentes de análisis, formación y diálogo, en línea con el modelo de intervención que Cajamag viene implementando para mejorar la empleabilidad de poblaciones con mayores barreras de acceso.
En este contexto, el conversatorio reunió a representantes del sector empresarial y de servicios, quienes compartieron experiencias sobre el papel de la mujer en escenarios de toma de decisiones. Participaron Mayra Poveda, de Drummond Company; Lourdes Zabaleta, administradora del Mercado Público de Santa Marta; Lina Palma Valiente, estratega de comunicación y Paola Narváez, directora ejecutiva de ACODRES.
Las intervenciones coincidieron en destacar que el liderazgo femenino aporta valor a las organizaciones, no solo desde la gestión, sino también desde la construcción de entornos más inclusivos y sostenibles.